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如何防止勞務派遣企業任意扣發工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 268人看過

如何防止勞務派遣公司任意扣減工資

被派遣員工被勞務派遣公司扣減，影響企業聲譽和員工工作積極性。如何預防和消除這一現象，可以從以下兩個方面進行規范和改進。規范勞務派遣員工的工資支付流程

根據《勞務派遣合同》，企業每月對派遣員工進行管理和考核，確定派遣員工應支付的工資總額、社會保障基金、加班費等，每月月末轉入派遣機構財務賬戶，派遣機構發放所有派遣員工工資，代扣個人所得稅，代扣社會保險金。公司每月按時將其轉入對方賬戶。如果派遣員工的工資被勞務公司扣除，將使員工難以安心工作。企業應當在派遣合同中明確派遣公司支付工資的日期，并規定未經用人單位同意，派遣公司不得以任何名義直接扣減員工工資，公司可以協助解決和處理，確保員工每月辛勤勞動費用按時足額收到，具體流程為：企業計算工資總額，派遣單位扣除五險一金和個人所得稅，結算應付工資，提交企業審核，企業轉賬、匯款，發送單位開具發票，連同發票打印工資明細等相關表格，交企業核算并備案。企業同步提供考勤、考核、獎懲等細節，派遣單位據此計算派遣員工的工資，報企業審批，經雙方確認后進行操作。其目的是企業和派遣單位都知道員工的工資，任何一方不得無故扣減員工的工資。雙方都有記錄供將來參考

2。員工需要了解勞務派遣合同的內容

勞務派遣合同的內容必須有明確的責任和權利。主要內容包括：勞務派遣單位與勞務派遣員工簽訂勞動合同、依法繳納社會保險的法律責任、勞務派遣單位支付工資的日期、被派遣員工返回勞務公司的方式等，工傷事故的處理，勞動爭議，費用的分配，以及約定的違約責任，明確了派遣公司因違約而應承擔的損失以及用人單位的終止權限。在簽訂合同時，三方應嚴格認真。當問題發生時，員工知道在哪里可以找到問題并由誰來處理問題，這樣就不會抱怨抱怨了

與其事后協商，不如提前標準化。防止派遣員工被勞務公司扣款。企業與勞務派遣公司簽訂勞務協議時，應明確告知員工工資結算流程和支付方式。應仔細檢查員工工資中涉及的各項，以確保準確無誤。當我們真正發現派遣員工被勞務公司扣除時，我們應該做好事后的理性協商

3。《勞動合同法》第85條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時未按照本條例向工人支付經濟補償金，在過程中嚴格執行，并在隨后進行談判。這樣，它就會變大變小。作為派遣公司，只有以真誠的服務為核心，以不貪不占的心態，規范的服務，才能立足社會，在社會中生存

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