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寧波
拖欠工資的經濟補償是多少
1、 法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
<1）無故扣減或拖欠工人工資
<2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
<3）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行
《規定》第十八條所稱無故違約，是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括：
（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的
（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，無故拖欠工資。拖欠工資的經濟補償是什么
違反和終止勞動合同的經濟補償措施，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資和報酬，除在規定時間內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬25%的額外經濟補償；用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，應當補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償
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