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加班費(fèi)
勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
① 如果用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資
② 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%以上支付勞動(dòng)者工資
③ 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%
如果實(shí)施其他工資制度，則應(yīng)使用雇主和工人之間商定的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排加班的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合工時(shí)制度的，分別按150%、200%和300%支付工資，綜合工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，如果工人在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，則應(yīng)支付200%的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者同時(shí)休補(bǔ)假的，不予支付加班工資
實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定
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陳周杰
執(zhí)業(yè)證號(hào)：
13412201710899550
安徽京阜律師事務(wù)所
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