一、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于再婚職工婚假問題的答復(fù)》（勞社保[2000]84號(hào)）的規(guī)定：根據(jù)《婚姻法》的精神，離婚、再婚后同年是否仍享有婚假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家關(guān)于職工婚喪假的規(guī)定，再婚人員與初婚人員具有同等法律地位，再婚人員參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予與初婚人員同等的婚假待遇。因此，再婚也可以享受婚假。然而，根據(jù)中國(guó)計(jì)劃生育政策的規(guī)定，25歲以上的男性和23歲以上的女性的第一次婚姻是晚婚。因此，再婚者不能享受晚婚待遇，也就是說，他們不能享受晚婚增加的休假天數(shù)。行政法規(guī)和規(guī)范性文件

[1980]勞動(dòng)工資總額字第29號(hào)有較為明確的規(guī)定，本通知仍適用。因此，在正常情況下，如果婚假為1-3天，且此人不在一個(gè)地方工作，根據(jù)前勞動(dòng)部1959年6月1日發(fā)布的“距離”，他可以獲得另一次距離假（59）《中勞工資字》第67號(hào)通知曾規(guī)定，企業(yè)單位職工在三個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)婚喪假的，照常發(fā)放工資。試行以來，一些單位和職工反映，職工結(jié)婚后，雙方不在同一地點(diǎn)工作，直系親屬去世后，職工本人需要到其他地方辦理喪事。由于沒有旅行假，給員工帶來了一些實(shí)際困難。經(jīng)研究，現(xiàn)就員工請(qǐng)婚喪假、出差假問題通知如下：

1。員工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可根據(jù)具體情況給予一至三天的婚喪假。員工結(jié)婚后，雙方不在同一地點(diǎn)工作；如果員工在外地的直系親屬去世后需要到外地參加葬禮，可以根據(jù)距離給予出差假。在批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發(fā)放。出差費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。上述規(guī)定自本通知下發(fā)當(dāng)月起執(zhí)行。“——國(guó)家勞動(dòng)行政總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工申請(qǐng)婚喪假、探親假的通知（1980年2月20日勞總新字第29號(hào)）

相關(guān)提示：（59）中勞新字第67號(hào)是《關(guān)于企業(yè)單位職工加班、事假、病假、停工期間工資福利的意見》，其中：，“二、事假期間工資”有以下字樣：

“3.為了照顧中國(guó)的舊習(xí)慣，無論職工是否在三個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)婚假、喪假，工資照常發(fā)放（不包括在上述第2項(xiàng)中）; 超過三個(gè)工作日的，超過三個(gè)工作日的，不予發(fā)放工資。“

中國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益的各個(gè)方面都將受到勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)法明確規(guī)定，所有勞動(dòng)者都可以依法享受各種假期，包括婚假、產(chǎn)假和病假。勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間辦理婚姻登記手續(xù)后關(guān)系，他們可以向雇主申請(qǐng)婚假，婚假的具體天數(shù)將根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定

如何填寫晚婚假單