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如果你為個人工作而沒有簽訂合同，如果你不付錢呢

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-04 · 73人看過

根據中國相關法律的規定，個人不具備用工單位的主體資格，雙方形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。不支付工資的，可以向法院起訴。

中華人民共和國民事訴訟法第三條：人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間的財產關系、人身關系的民事訴訟，適用本法規定。

第一百一十九條訴訟必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織

（2）有明確的被告

（3）有具體的主張，事實和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄

如果酒店雇傭的員工被客戶毆打，客戶可以要求賠償

如果酒店雇傭員工工作，酒店有義務確保員工的安全。然而，一些酒店顧客因對酒店服務不滿意而酗酒鬧事或毆打員工，這是對個人權益的侵犯。被雇傭的員工在受傷后可以主動要求賠償。但是，由于是酒店雇傭的，而且是客戶傷害的，所以賠償義務人應該首先確定。在實踐中，如果酒店雇傭的員工被客戶毆打和傷害，賠償責任人可以確定如下：

1。如果員工因完成雇傭工作而受傷，酒店應承擔賠償

例如，當員工按照常規程序清潔酒店時，客戶滑倒受傷，然后毆打員工發泄憤怒。由于酒店在安排清潔時間和區域方面存在一些失誤，員工被毆打和無辜受傷，酒店應承擔賠償責任。如果員工只是被第三方侵犯，員工可以向被侵犯的第三方索賠或要求酒店賠償

例如，酒店客戶對服務不滿意，或酒后鬧事，故意毆打員工，造成傷害。此時，實際操作的客戶應承擔最終責任，但由于員工與酒店有雇傭關系，酒店和客戶承擔連帶責任。因此，受傷的員工可以向酒店或親自動手的客戶索賠

但是，酒店賠償員工后，可以向客戶索賠

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，個人不具備有用雇主的資格，因此雙方形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。不支付工資的人可以向法院起訴當事人。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com

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