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是否可以在不與員工簽訂合同的情況下簽訂保密協議

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-09 · 91人看過

在不與員工簽訂合同的情況下，是否可以簽訂保密協議？承擔民事責任，甚至刑事責任。

保密協議與勞動合同之間不存在從屬關系。當事人可以約定在勞動合同中增加保密條款，也可以在勞動合同以外另行簽訂保密協議。因此，對于違反保密協議并造成嚴重后果的當事人，只有簽訂保密協議而不簽訂勞動合同的有效性

刑事責任

，中國刑法規定了侵犯商業秘密罪

第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：，被罰款；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、欺詐手段獲取權利人的商業秘密的，脅迫或其他不正當手段

（2）過去獲得或允許使用商業秘密的人

（3）披露，違反本協議或者權利人保守商業秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密

任何人明知或者應當知道前款所列行為，并獲得，本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經濟利益、實用性強、保密性強的技術信息和商業信息，本條所稱權利人是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人批準的商業秘密的使用人。上述信息由lyba匯編。通用域名格式。綜上所述，我們可以了解到，用人單位可以與員工簽訂保密協議，該協議規定，勞動合同解除或終止后，員工應承擔保守相關商業秘密、知識產權和競業限制的義務，用人單位應當按月支付經濟補償金。如果您還有其他問題，請在線咨詢

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