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寧波
員工可以簽多長時間的合同
用人單位應當自入職之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂合同的，勞動者應當在第二個月至第十二個月期間支付雙倍的月薪，勞動者有工作
法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月薪，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務，遵守本單位的內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利，根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系
，因為您提出的關于“公司員工簽訂合同的時間”的問題已經整理好了。公司員工在一個月內簽署合同。如果他們在一個月內沒有簽署合同，他們可以提醒公司簽署合同。如果他們不簽合同，工人們可以通過法律程序要求公司賠償。如果您有任何疑問，歡迎咨詢公司律師
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