1、 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪。必須在試用期內(nèi)簽訂勞動合同

勞動合同雙方不得約定試用期或試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。也就是說，試用期應(yīng)該包括在勞動合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，也可以解除勞動合同。

試用期長，用人單位沒有最終決定權(quán)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限不超過6個(gè)月，試用期不超過15天。勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不規(guī)定試用期在實(shí)踐中，許多雇主口頭同意工人試用三個(gè)月或六個(gè)月，但沒有簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認(rèn)為試用合格的，應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動合同。如果雇主認(rèn)為其不符合雇傭條件，將終止勞動關(guān)系。事實(shí)上，雇主的這種做法違反了法律規(guī)定。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同就沒有試用期。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期。雙方之間的勞動爭議將根據(jù)實(shí)際勞動關(guān)系處理，單位經(jīng)常會“吃虧”

III.如何與單位簽訂勞動合同

1。簽署單位的合法性簽署勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)檢查企業(yè)是否已在工商部門登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同無效。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。只有具有法律主體、法律內(nèi)容、法律形式和法律程序的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位平等在訂立勞動合同的過程中，工人和企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。勞動合同必須以書面形式訂立

勞動合同有一定期限，勞動關(guān)系十分復(fù)雜，涉及內(nèi)容較多。以書面形式明確、具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，它也有很好的記錄，以促進(jìn)爭議的解決

如果讀者需要法律幫助，請前往盧巴。com進(jìn)行法律咨詢