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社會不斷發展，社會經濟不斷增加，相對的社保政策也有變化，各省份為了保障當地的社保政策跟上經濟的步伐，制定出新的社保政策，社保新政策都是切合當地實際符合大眾要求的，為了使大家可以清楚的了解到上海的社保新政策，下面律霸小編為大家詳細講解一下，上海社保新政策的具體內容。

一、社保新政策

1、養老保險企業的單位繳費費率下調1個百分點。即從21%降到20%。

2、醫療保險單位繳費費率下調1個百分點。即從11%調整為10%。

3、失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。即從1.5%調整為1%。

二、調整后“五金”繳費標準：

1、上述費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養老28%，醫療12%，失業1.5%，工傷0.5%，生育1%。預計全年可減輕企業負擔約135億元。參保人員各項待遇不受影響

2、職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養老、醫療和失業保險的各項待遇。今后，我們將繼續根據國家部署和本市經濟社會發展情況，適當提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經濟社會發展成果。

3、同時，本市正在積極研究社會保險制度可持續發展的有效措施，通過貫徹落實好國務院《基本養老保險基金投資管理辦法》，進一步建立健全社會保障基金的預警、儲備和保值增值機制，擴大職工社會保險的覆蓋面，加強社會保險費的征繳和基金管理，健全財政和國資對社會保險的投入機制，增強本市基金的抗風險能力。

三、降低社保費率的三大利好

1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環境和寬松的市場經營投資環境，改善企業市場預期，增強企業信心，激發企業活力，為經濟平穩發展提供持久的發展動力。

2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本，是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一，有利于提高企業所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創造條件，為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。

3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業信心，提升企業效益，從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。

上海社保新政策不會對參保人員有影響，主要是降低了三種保險單位的繳費率，這三種保險分別是養老、失業、醫療，三種保險的降低可以減輕企業的負擔，但是不會對參保人員受到的待遇有影響，這是上海的社保新政策，其他地方的社保新政策也是根據當地經濟改革的，大家想要了解的可以到當地社保部門咨詢。

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