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寧波
如果雇主不簽合同怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-03-14
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勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。<合同
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月但不足一年，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應承擔什么責任
，自聘用之日起一個月的次日起，至補充書面勞動合同簽訂前一日止，按月向勞動者支付兩倍的工資。不足一個月的，按發薪日折算，并與員工簽訂補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金
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