一、患病醫療期辭退如何賠償
在醫療期內辭退勞動者的,是屬于違法解除勞動合同的情形,勞動者工作滿一年的,用人單位要支付2個月工資。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十二條?用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條?工會在勞動合同解除中的監督作用
用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
我們可以了解到按照規定醫療期辭退的話是可以獲得一定的賠償金,這個中國家法律上是有相關的規定的,用人單位不可以隨意開除員工的。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解除同居關系是否退彩禮錢
2021-03-10行政賠償是法定賠償嗎
2020-11-11掛名法人代表有什么后果
2021-01-06非法集資是什么意思
2020-12-28告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24破產和解的法律依據是什么
2020-12-01如何執行剝奪政治權利的刑罰
2021-01-04強制傳喚的法律依據有哪些
2021-02-12擔任安全監護人有哪些條件
2020-12-29交通事故應由誰管轄
2020-12-12購買汽車合同效力如何
2021-02-03購房要做好的細節有哪些
2020-11-22一般用人單位是怎么舉證
2020-11-26從業人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29工資支付暫行規定
2020-11-18家庭財產協議書如何寫
2021-01-09車險理賠中的常見問題
2021-01-07人身保險合同糾紛怎么處理
2021-01-01保險合同有哪些體現形式?
2021-01-06廠房失火無保險怎么辦
2021-02-02