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寧波
AB型血是否能解除勞動合同
AB型血就能解除勞動合同嗎
【案情】
王先生是當地一家化工廠廢水處理處的主要負責人，已快退休了。王先生本來盤算著這幾年好好表現，爭取漲漲工資，退休后老兩口還能多拿點退休金過日子。誰知廠長某天把他叫到辦公室，說這年頭環保鬧得厲害，廠里排放的污水污染指數嚴重超標，相關部門差點就要追究責任了，幸好廠長認識的熟人多，走了不少路子，再加上當地就這么一個化工廠，政府自然也得照顧照顧，所以才把事壓住。廠里受到了警告，雖然大處罰是幸免了。廠長說：相關部門限令廠里對所有的污水處理設備及工作人員進行大整頓，既然上面下了文，廠里就得照辦。這么多年來王先生給廠里立下了不小的功勞，廠里很是感激，但是廠里必須對所有員工平等對待。廠里開會認為王先生是AB型血，根據血型研究方面的說法，AB型血的人做廢水處理這種細致活容易出錯，所以廠里決定跟王先生解除合同，讓王先生做做工作方面的交接準備。王先生一聽頓時全蒙了。后來人事部一位好友私下里說，其實廠里并沒有受警告，只是廠長想安插他的侄子接替王先生，AB型血這個荒唐說法不過是一個借口罷了。聽完之后王先生直怪自己糊涂，決心討個公道，于是向勞動仲裁委員會提起了申訴。
仲裁委員會裁決如下：認定化工廠與王先生解除合同的決定無效;撤銷其與王先生解除勞動合同的決定;本案仲裁費用由被申訴人化工廠承擔。
【案例分析】
在我國《勞動法》中涉及用人單位單方解除勞動合同的條款共有三條，分別是：關于用人單位因勞動者的過錯而解除勞動合同的規定;關于勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位可以提前書面通知勞動者解除勞動合同的規定，用人單位在這種情況下解除勞動合同必須提前30日履行書面通知義務;關于用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時可以成批地進行經濟性裁員的規定。《勞動合同法》將上述規定重申并進一步細化。
本案中，王先生的情況不符合《勞動法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。化工廠單方解除其與王先生的勞動關系沒有任何法律依據，違反了勞動就業中的公平原則，是違法的解除行為，侵犯了王先生的合法權益，應當予以糾正。
【法律依據】
《勞動法》第25、26、27條
《勞動合同法》第39、40、41條
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