解除勞動關系有三種方式：用人單位單方面解除、勞動者單方面提出解除、勞動者和用人單位協商解除勞動關系，下面我們就來了解下協商解除勞動合同的情況。

協商解除勞動合同協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

協商解除勞動合同的條件

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;

3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

擬訂和使用該協議至少應注意如下幾點：

1)明確雙方屬于協商解除勞動合同，且明確是誰提出解除的;

2)明確何年何月何日雙方勞動關系解除;

3)明確雙方再無其它方面的爭議。

4)工作交接。包括工作交接的具體內容、方式、交接完成的時間等;

5)工作終止條款。如“自協議簽署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企業的名義從事包括業務在內的一切活動。”

6)財物返還。應在勞動合同協議書中約定應返還的財物清單，約定返還時間和返還方式，防止員工解除勞動合同后，擅自帶走企業財產。

7)債務清償。員工在職期間，若負企業債務，如借款、罰款、賠款等，應明確清償日期及辦法。

8)應支付的工資和補償金，明確約定金額和支付日期，是否應扣稅等。如給予補償或賠償，則應將該款項包含的范圍明確寫明，并將包含范圍盡量擴大。注意，一般認為，工傷的賠償，即便有了協議，如果協議賠償的金額低于法定標準的，勞動者仍可就該差額要求支付，如果高于法定標準則有效;另外，司法實務中有一種意見認為，經濟補償金的給付標準如果低于法定標準的，除非在協議中明確了“依法應得經濟補償金XX元，但勞動者自愿放棄差額只要求單位支付XX元”，否則勞動者也可以就低于法定標準的差額部分繼續索賠。

9)如有必要，可加入商業秘密、知識產權、競業禁止條款。協議中可明確在協商解除后，員工應履行保密義務、競業禁止和有關知識產權的義務。

10)協議中如果寫明，協商解除后一方或雙方均不能起訴，也不能申請勞動仲裁，那是無效的。訴權是法定的，誰都不能剝奪。但一方起訴之后，雙方的權利義務仍然要按照協商解除協議進行處理，除非該協議無效;

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