單方解除勞動(dòng)合同的法律效力

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位與勞動(dòng)者在遵守法律規(guī)定的前提下約定的。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)認(rèn)真履行。如果一方需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須取得另一方的同意，否則，單方面解除勞動(dòng)合同的行為是違法、無效的。勞動(dòng)合同變更后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)變更的內(nèi)容簽訂書面協(xié)議。本案中，公司在沒有取得錢x同意的前提下，擅自調(diào)動(dòng)錢x的工作崗位，使勞動(dòng)合同發(fā)生了變更，并且公司的行為事后也沒有得到錢x的同意，因此其行為是不合法的，并且也違反了公司與錢x簽訂的勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定，因此，公司的行為是違法、違約行為。

具體案例

錢x是北京某名牌大學(xué)畢業(yè)生，原是北京某中央企業(yè)國(guó)際貿(mào)易部的經(jīng)理，與公司簽了兩年的勞動(dòng)合同，合同約定“合同的變更，需要經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致”、“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”。這是因?yàn)殄Xx是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)，不希望做與專業(yè)無關(guān)的工作，公司為了留住她，答應(yīng)了這些條件。這也是她簽訂勞動(dòng)合同的初衷。一年以后，公司換了總經(jīng)理。出于工作的需要，新老總準(zhǔn)備調(diào)錢x去別的部門做經(jīng)理，錢x不同意，拿出合同來與公司爭(zhēng)辯，要求恢復(fù)原工作崗位，被新老總拒絕，以這是總經(jīng)理的權(quán)限不需要經(jīng)得他本人的同意，并告訴錢x要么以單位利益為重，服從單位的安排;要么走人。

錢x特咨詢律霸律師：未經(jīng)本人同意，用人單位可以變更勞動(dòng)合同嗎?

新法新規(guī)

新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，基本保留了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，只是對(duì)于變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式作出了更加明確的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

律師提醒

實(shí)踐中，用人單位往往以為自己有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和用工權(quán)，便覺得自己有權(quán)對(duì)與職工簽訂的勞動(dòng)合同做出適當(dāng)變更，其實(shí)這是一種很錯(cuò)誤的理解，勞動(dòng)合同變更必須是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者在一定特殊情況下，變更才有效力，否則，單方面變更勞動(dòng)合同的行為是無效的。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1994年7月5日)第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法》(2007年6月29日)第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(2002.2.1)第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十七條勞動(dòng)合同的試用期超過法定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

第二十六條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱。

第二十八條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

4、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第六條勞動(dòng)你就能了解到更多維權(quán)策略)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

(一)雙方協(xié)商同意的;

(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

(四)因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

5、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》(廣州市人大公告[第87號(hào)])第十八條有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意的;

(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;

(三)勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的;

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的;

(五)符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商;逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

第十九條勞動(dòng)合同沒有依法變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作，但有下列情況除外：

(一)發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)的;

(二)因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時(shí)性、有確定期限的調(diào)動(dòng)或外派工作，勞動(dòng)者又能勝任的。

6、《上海市勞動(dòng)合同條例》(2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過)第二十三條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十四條用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

第二十五條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

7、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》(試行)第十二條由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動(dòng)合同可以重新簽訂。