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寧波
職工解除勞動合同的法律規定
勞動者要解除勞動合同的規定
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。
解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明勞動者書面通知到了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。
如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動著的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到勞動者身上，也為不支付勞動者近期的工資找到借口。勞動者提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，勞動者就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
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