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寧波
學生兼職是雇傭關系嗎
一、學生兼職是雇傭關系嗎
如果兼職人員是受雇主授權，在授權范圍內從事生產經營活動的，雙方成立的關系是屬于雇傭關系。在法律法規中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關系。在日常兼職的行為中，雙方簽訂的用工協議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認定雙方存在雇傭關系。即使雙方沒有簽訂雇傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務，另一方給付報酬的要件，仍然可以認定雙方存在雇傭關系。因此，兼職行為適用雇傭關系的有關法律規定，可以認定雇傭關系。
二、學生兼職工作是否須要納稅
學生兼職也是需要交納稅款的。
我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。
個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。
1，在校學生因參與勤工儉學活動(包括參與學校組織的勤工儉學活動)而取得屬于個人所得稅法規定的應稅所得項目的所得，應依法繳納個人所得稅。
2，個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
3，對于勞務報酬所得，勞務報酬收入在4?000元以內的，費用扣除額為800元，稅率20%，應交個人所得稅?=?(勞務報酬收入?-?800)?*?20%
實際上從以上分析，我們可以看出在我國一般情況下，學生在空閑時間進行兼職都會被歸類為雇傭關系，當然也有正規進行實習的這種情況下的勞動關系，就應該根據具體情況來進行分析,?如果難以進行分析的建議可以聯系律師幫忙,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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