在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭解除勞動合同程序違法
4月14日，江蘇省宿遷市中級人民法院作出終審判決，認定沭陽縣青伊湖鎮某衛生院以口頭形式解除與穆東(化名)勞動合同無效，撤銷一審法院判決。
2007年3月6日，沭陽縣青伊湖鎮農民穆東，男，43歲，經人推薦到青伊湖鎮某衛生院工作，負責兒童保健，月工資600元左右，但未簽訂書面的勞動合同。穆東在衛生院工作期間，感到節假日、休息日加班工資太低，衛生院在安排學習、培訓及工資增幅等方面有歧視，常因此與衛生院領導發生矛盾。2007年8月27日，衛生院將穆棱東辭退，穆東當日結清工資等離開衛生院。同年9月中旬，穆東向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復勞動關系，如果不能恢復，則要求衛生院按法律規定支付經濟補償金。仲裁機構對此事不予受理。同年10月25日，穆東以相同要求向沭陽縣人民法院提起民事訴訟。
被告青伊湖鎮某衛生院辯稱，原告穆東拒絕領取2007年8月工資，妨礙被告衛生院開早會，且被告衛生院未與原告簽訂勞動合同，不同意原告的訴訟請求。
沭陽法院一審后認為，原告向被告提供勞務并接受其管理、指揮與監督，被告向原告支付勞動報酬，雙方形成事實勞動關系。被告于2007年8月27日將原告辭退，原告當日結清工資離開衛生院，雙方的事實勞動關系實際已終止。原、被告之間應當訂立書面勞動合同而未訂立，若用人單位繼續使用該勞動者的，應當與勞動者協商訂立書面勞動合同。現原、被告雙方矛盾激化，被告表示不同意繼續聘用原告，雙方不能就建立合法的勞動關系協商一致，故對原告要求被告恢復其勞動關系的訴訟請求，不予支持。但被告作為用人單位，其單方提出與原告終止勞動關系，應當按照勞動者在本單位的工作年限，發給勞動者經濟補償金。因調解不成，法院一審判決，駁回原告要求恢復勞動關系的訴訟請求。被告于判決生效后三日內支付原告經濟補償金600元。
一審判決后，穆東不服，向宿遷市中級法院上訴稱，用人單位解除勞動合同，應當提前30日書面通知勞動者，沭陽縣青伊湖鎮某衛生院僅是口頭通知上訴人，程序違法。請求補簽勞動合同，補交社會保險，補發2007年9、10、11、12月份的工資及克扣工資。
宿遷中院二審后認為，用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。本案中，穆東雖然沒有與沭陽縣青伊湖某衛生院簽訂書面勞動合同，但雙方當事人已經形成事實勞動關系，依法受法律保護。沭陽縣青伊湖鎮某衛生院僅以口頭形式通知穆東解除勞動合同，程序違法。鑒于沭陽縣青伊湖鎮某衛生院未作出書面解除勞動合同的決定，故應當認定沭陽縣青伊湖鎮某衛生院以口頭形式作出的解除勞動合同決定無效。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產后勞動關系自動解除嗎
2021-02-08用盜版ps做商用算侵權嗎
2021-03-19行政復議機關可以進行行政調解嗎
2021-02-12房屋租賃協議中的押金
2021-01-26如何充分合理的利用自身優勢
2021-01-01緩刑期間能學駕駛嗎
2021-01-09私下簽的離婚協議有效嗎
2020-12-09什么是探望權，探望權糾紛如何處理，怎么執行
2021-01-22個人財產如何繼承給孩子
2020-11-17行政訴訟超過半年沒有結案怎么辦
2021-01-03履行勞動合同的原則
2020-11-15勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
2021-01-16勞動法規定試用期一般是幾個月
2021-01-30壽險中的保險金能否作為遺產繼承呢
2021-03-05校方責任險賠付比例
2021-03-01法律對保險合同的主體資格的要求有哪些
2020-12-17中華人民共和國保險法全文內容有哪些
2021-01-10投保人因不明白保險合同簽錯了怎么辦
2020-11-26汽車涉水后怎么處理什么情況下車子涉水可以理賠
2021-03-22保險合同違約和侵權的區別是什么
2021-02-26