公司解除職工勞動(dòng)合同 一年支付一月補(bǔ)償是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 102人看過

豐都縣王先生問:我2007年2月與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。今年10月,單位無故與我解除勞動(dòng)合同,給了我4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問這是否合法?

重慶漢尊律師事務(wù)所袁政律師答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其司法解釋,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年之后,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此,王先生在2007年度可得到相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年到2010年的三年,可要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即相當(dāng)于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王先生總共應(yīng)得到相當(dāng)于7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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