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寧波
沒簽勞動合同不上班算不算曠工
沒簽勞動合同不上班算不算曠工
根據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，沒簽勞動合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。
國家對員工曠工處罰有何規(guī)定?
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。
4、曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
5、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時間，對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。
根據(jù)以上小編對問題進(jìn)行的回答，相信大家已經(jīng)對知識有了新的了解，作為一名遵紀(jì)守法的勞動者，我們一定要知道即使我們與公司沒有簽訂勞動合同，但是遵照公司的章程，我們不去上班也算曠工，所以大家一定要合理地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果大家還有其他法律問題，或者想要更透徹地解決自己生活中的法律難事，歡迎大家到律霸網(wǎng)找專業(yè)律師進(jìn)行咨詢。
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