提前離職扣除工裝費(fèi)合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-28 · 449人看過(guò)

一、提前離職扣除工裝費(fèi)合法嗎

不合理。這是公司內(nèi)部自己定的規(guī)矩,員工應(yīng)聘無(wú)須繳納任何費(fèi)用。

法律規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,單位依據(jù)內(nèi)部的規(guī)定收取工裝費(fèi)用,違反法律的規(guī)定,可以向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門反映。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第八十四條:用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

1、用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

如果單位依據(jù)內(nèi)部的規(guī)定收取工裝費(fèi)用,這個(gè)是違反法律的規(guī)定,可以向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門反映。

通過(guò)小編的介紹,我們可以了解到就算是提前離職,但是作為單位是不可以隨意克扣職工的工裝費(fèi)用的,可以要求職工賠償單位損失,但不可以克扣。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問(wèn),可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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孫軼群律師,具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景,從業(yè)以來(lái)辦理過(guò)買賣合同、婚姻家事、民間借貸、勞動(dòng)工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件,積累了豐富的理論知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),特別是在人身?yè)p害賠償方面,對(duì)該類案件的賠償項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽(tīng)證等方面進(jìn)行了深入研究,其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過(guò)程中贏得了良好口碑。

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