辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)需要員工本人簽字嗎

一，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)考勤記錄沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的情況下，用人單位要想主張自己罰款的合理性，還必須有合理人證，因?yàn)榭记谟涗泝x等儀器具有可修改的性質(zhì)，帶有強(qiáng)烈主管色彩，所以并不能作為主要唯一證據(jù)。因此，我們說沒有及時(shí)公示，沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的考勤記錄是不適合作為罰款依據(jù)的，簡(jiǎn)而言之，無效!

二，勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，不簽字的處理方法沒有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無效!不管是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，都需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字確認(rèn)，才有法律效應(yīng)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其中明文表示：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見，勞動(dòng)合同必須有勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方?jīng)]簽字，合同都不能生效。?正確的解約程序是與員工面談，提前告知解約的詳細(xì)原因并出具解約通知；然后根據(jù)解約原因，需要賠償?shù)木鸵淮涡愿肚逵嘞碌墓べY及違約金，員工歸還用人單位提供的非私人物品；然后擬定解約合同，最后由雙方簽字確認(rèn)才能生效。

三、依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位，員工不簽字該怎么辦單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)的時(shí)候是需要員工本人簽字的，員工需要確認(rèn)之后簽字，勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，沒有勞動(dòng)者簽字的勞動(dòng)合同無效。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。