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寧波
公司虧損全員降薪合法嗎
一、公司虧損全員降薪合法嗎
需要看公司單方面降薪是否符合法律規定、符合則合法，不符合則不合法、以下是相關內容說明：
不符合情況下的情況
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
可單方變更內容介紹：
1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位后工資也得到相應地調整。
2、勞動者由于違反用人單位規章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。這就要求用人單位必須有明確的規章制度，并明確注明違反規定降職降薪的具體情形;規章制度的制定還需要符合法定的程序，比如經過職工大會民主程序等，單位的規章制度要對勞動者進行公示，確保勞動者知道單位存在此規章制度。
二、疫情期間用人單位無故拖欠工資怎么辦
第一步：直接與用人單位協商。直接找老板或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資;
第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬;
第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司虧損全員降薪合法嗎?就算公司虧損，也不能夠單方面決定全員降薪，面對公司不合理的降薪要求，勞動者也可以通過法律途徑來維護自己的權益。勞動者公司虧損全員降薪決定該怎么做，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網律師。
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