在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭關系有超時工資嗎
一、雇傭關系有超時工資嗎
依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，雇員按雇主的要求從事生產活動，不適用勞動法的規定，如果沒有約定的，是沒有超時工資的。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、加班工資該怎么給
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，雇員按雇主的要求從事生產活動，不適用勞動法的規定，如果沒有約定的，是沒有超時工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開具政審證明和無犯罪記錄證明需要哪些手續和材料
2021-01-19利用支付寶與銀行卡的綁定盜刷銀行卡構成何罪
2021-03-02電商平臺賣家欺騙消費者怎么賠償
2021-02-20商業用地更改成居民住宅用地國家是如何規定的
2020-12-21法院解凍銀行賬戶需要多長時間
2021-01-07買賣合同中關于擔保合同只主要規定有哪些
2020-11-23學生在學校感染肺結核學校有責任嗎
2021-02-25簽了合同剛入職兩個星期怎么離職
2020-12-27勞動關系與勞務關系如何區別
2021-01-11中外投資類保險產品的區別有哪些
2021-02-08索賠時效有何不同——鐵路保險運輸與保價運輸
2021-03-26在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08保險保全手續怎么辦
2021-03-04解釋保險合同條款應當遵循的原則有哪些
2020-11-20簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08保險合同疑義條款如何解釋
2021-02-12自燃險的含義是什么
2021-03-06財產保險公司拒賠發生在什么情況下
2020-11-23購買人壽保險時的注意事項
2021-01-15轉讓土地使用手續審批程序是什么
2020-12-10