一、計件工資算雇傭關(guān)系嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，計件工資可以是勞動關(guān)系與可以是雇傭關(guān)系，以依據(jù)雙方是否簽訂勞動合同才能確定是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

《中華人民共和國勞動法》

第三十七條　對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

二、計件工資的優(yōu)缺點(diǎn)

1、可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶!

2、員工自己會自發(fā)去改進(jìn)勞動方法，加強(qiáng)勞動技能!可以形成強(qiáng)烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

3、讓企業(yè)的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費(fèi)。

計件工資的缺點(diǎn)

1、員工容易只講數(shù)量，不講質(zhì)量。對品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對抗情緒

2、只要是計件制，就會有不平均的現(xiàn)象發(fā)生，矛盾較多，處理不好，容易產(chǎn)生波動。

3、小單不好處理，花心力太大，產(chǎn)生的效益卻很少。

4、每一次新產(chǎn)品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，計件工資可以是勞動關(guān)系與可以是雇傭關(guān)系，以依據(jù)雙方是否簽訂勞動合同才能確定是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。