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寧波
離職經濟補償金實發工資嗎
一、離職經濟補償金實發工資嗎
經濟補償金是依據應發工資。
應發工資，包括應繳納的社保，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
實際上從以上分析，我們可以看出國家對于勞動者的補償金發放標準是按照應該發放的工資來計算的，也就是說這樣計算出來的補償金標準會比較高，而對于勞動者的權益而言也是比較好的,?而如果沒有這么計算的建議可以聯系律師處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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