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寧波
企業搬遷過程中勞動合同如何處理
一、企業搬遷過程中勞動合同如何處理
依據我國相關法律的規定，企業因生產經營需要搬遷到其他地方的，屬于變更勞動合同的情形，可以與勞動者重新簽訂勞動合同，如果勞動得不愿意到其他地方工作的，企業可支付一個月工資后解除勞動合同。
第三十五條?【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條?【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、勞動仲裁裁決哪些情形可以撤銷
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，企業因生產經營需要搬遷到其他地方的，屬于變更勞動合同的情形，可以與勞動者重新簽訂勞動合同，如果勞動得不愿意到其他地方工作的，企業可支付一個月工資后解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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