一、職工解除合同后還能要求工傷賠償嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后造成人身損害的，由于不是在勞動中造成的，不屬于工傷的情形，如果是造成人身損害后離職的，可以申請工傷認定，認定工傷后可獲得賠償。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷賠償要賠償哪些費用

工傷賠償是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償，進行工傷賠償前要進行工傷認定和工傷傷殘鑒定。進行工傷賠償時要根據(jù)工傷員工不同的受傷程度，具體可以主張以下的賠償費用：

1、員工受到一般傷害，要賠以下費用：

(1)醫(yī)療費;

(2)傷者住院期間的伙食補助費;

(3)生活護理費;

(4)工傷期間的工資;

(5)交通食宿費。

2、員工受傷并達到傷殘，要賠以下費用：

(1)醫(yī)療費;

(2)傷者住院期間的伙食補助費;

(3)生活護理費;

(4)工傷期間的工資;

(5)交通食宿費;

(6)輔助器具費;

(7)一次性傷殘補助金;

(8)傷殘津貼;

(9)一次性工傷醫(yī)療補助金;

(10)一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、員工工傷死亡，要賠以下費用：

(1)喪葬補助金;

(2)一次性傷亡補助金;

(3)供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、員工下落不明，區(qū)分以下情況決定工傷賠償：

(1)員工未被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。

(2)員工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動者離職后造成人身損害的，由于不是在勞動中造成的，不屬于工傷的情形，如果是造成人身損害后離職的，可以申請工傷認定，認定工傷后可獲得賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。