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寧波
勞動法壓工資是什么意思
一、勞動法壓工資
《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！?/p>
所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者的應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部報酬)。
勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三項規定了可以克扣工資的五個方面的理由：
1、國家法律、法規中有明顯規定的;
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不能低于當地最低工資標準);
5、因勞動者請假等相應減發工資。用人單位因經營困難或資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付，最長不超過三個月。
二、相關知識：離職工資計算公式
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是關于勞動法壓工資的內容介紹，從法律上將用人單位是不得進行壓工資，但在實際的經營中確實存在這這樣的做法。對于勞動者來說，只要按時支付工資，很多人也就沒在乎這點。如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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