在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板克扣員工工資怎么辦
老板克扣員工工資怎么辦?
一、據理力爭
在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報
對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復印件)
2、企業的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。
法律依據《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
小編提醒您，如果需要您遇到老板克扣員工工資可以拿起法律武器來捍衛自己的正當權利。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地承包經營權需要交稅嗎
2021-02-25刑事附帶民事審判程序是怎樣的
2021-01-05茂名市有評殘嗎
2021-03-08網上立案可以撤回嗎
2020-12-08論文侵權如何處罰
2020-11-10行政處罰的管轄和適用
2020-12-08離婚后夫妻共同居住的房子怎樣分割
2021-02-09遺贈贍養協議書怎么寫
2020-11-28一審可以是終審嗎
2020-12-04開發房地產要多少資金
2021-03-04婚外生子需承擔的法律責任是什么
2021-01-30買賣雙方跳過中介私下成交是否還需付中介費
2021-02-09第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13勞動關系勞務關系賠償區別
2021-02-10試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25購房應該怎樣投保
2020-11-27人身保險的被保險人是什么意思
2020-11-10患宮外孕不屬保險公司列舉式條款免責范圍
2020-11-25企業財產保險的費率一般為多少
2021-03-16保險法釋義第一百六十五條是什么
2021-02-05