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寧波
離職工資被押扣合法嗎,實踐中困擾你的離職問題匯總
一、離職要提前一個月，否則扣一個月工資，合法嗎?
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。
即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關規定的強制性規定而歸于無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。
二、員工未辦理離職手續，工資還要發放嗎?
如果因為員工沒有辦理離職手續，對用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。
三、招到人后才結算工資，才讓勞動者辭職，這事對嗎?
勞動者向公司提交辭職信一個月了，但公司聲稱，招到人后才結算工資，才讓勞動者辭職。勞動者該怎樣做?
根據《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
至于公司提出的招到人后才同意辭職其實是一種協商方案，如果勞動者不同意可以依法結算工資離職。如果公司仍然不按法律規定足額支付工資的，可到當地人力資源社會保障服務所反映情況或向本市勞動監察大隊投訴。
四、勞動者在試用期離職，有沒有工資的?
在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
五、實習期離職有工資嗎?
勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要發放工資的。勞動者在實習期間離職，可以要求公司發放相應的工資，公司不同意的話就去當地勞動監察大隊投訴。
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