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寧波
主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-03-04
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主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效嗎
主張未簽訂勞動合同的雙倍工資有時效，申請仲裁的時效期間為一年。
相關法律知識
《勞動仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
這需要大家做好相關的了解，才能清楚這個問題的答案。我們從法律的規定中可以看出用人單位需要按照規定來簽訂勞動合同，這樣才能符合相關的法律規定，所以未簽訂合同可以主張雙倍工資。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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