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寧波
在校實習生未簽訂合同不發工資可以嗎
在校實習生未簽訂合同不發工資可以嗎
依據我國相關法律的規定，在校實習生未簽訂合同的，如果沒有約定報酬支付的，用工單位是可以不支付的，但如果雙方約定了支付報酬而不支付，用工單位違法，學習生可以到法院起訴用工單位。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在校實習生未簽訂合同的，如果沒有約定報酬支付的，用工單位是可以不支付的，但如果雙方約定了支付報酬而不支付，用工單位違法，學習生可以到法院起訴用工單位。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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