臨時工未簽訂合同意外死亡如何處理
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的,臨時工意外死亡時,可以申請工傷認(rèn)定,如果沒有購買社會保險的,由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十五條?職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
臨時工工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定
1、無正當(dāng)理由不得隨意克扣臨時工工資,臨時工的工資也是其付出辛苦勞動的一種回報,因此用人單位無正當(dāng)理由是不可以隨意克扣臨時工的工資的,同正式員工一樣,用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放臨時工工資。
2、建立勞動關(guān)系的臨時工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,勞動合同既是對勞動者的一種約束,同時也是對勞動者的一種保護(hù)。臨時工的工作期限可能會較短,但是也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同來確定合同雙方的權(quán)利義務(wù),避免發(fā)生糾紛時沒有合理依據(jù)。
3、不得隨意與臨時工解除勞動關(guān)系,用人單位不與臨時工簽訂勞動合同,這對臨時工權(quán)益的保護(hù)存在很大的風(fēng)險。簽訂勞動合同后,除非出現(xiàn)合同中約定的解除勞動關(guān)系的情況出現(xiàn),用人單位不得隨意與臨時工解除勞動關(guān)系。并且,合同簽訂后,一方違約提前解除合同的,應(yīng)該承擔(dān)違約的賠償責(zé)任。
4、有勞動合同性質(zhì)的臨時工受《勞動法》的保護(hù),臨時工簽訂了勞動合同后,同正式工一樣,如遇到用人單位不發(fā)放工資或不支付加班費等合理費用的,可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的,臨時工意外死亡時,可以申請工傷認(rèn)定,如果沒有購買社會保險的,由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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