臨時工未簽訂合同意外死亡如何處理

依據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外死亡時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

臨時工工資發(fā)放的相關規(guī)定

1、無正當理由不得隨意克扣臨時工工資，臨時工的工資也是其付出辛苦勞動的一種回報，因此用人單位無正當理由是不可以隨意克扣臨時工的工資的，同正式員工一樣，用人單位應當足額發(fā)放臨時工工資。

2、建立勞動關系的臨時工也應當簽訂勞動合同，勞動合同既是對勞動者的一種約束，同時也是對勞動者的一種保護。臨時工的工作期限可能會較短，但是也應當簽訂勞動合同來確定合同雙方的權(quán)利義務，避免發(fā)生糾紛時沒有合理依據(jù)。

3、不得隨意與臨時工解除勞動關系，用人單位不與臨時工簽訂勞動合同，這對臨時工權(quán)益的保護存在很大的風險。簽訂勞動合同后，除非出現(xiàn)合同中約定的解除勞動關系的情況出現(xiàn)，用人單位不得隨意與臨時工解除勞動關系。并且，合同簽訂后，一方違約提前解除合同的，應該承擔違約的賠償責任。

4、有勞動合同性質(zhì)的臨時工受《勞動法》的保護，臨時工簽訂了勞動合同后，同正式工一樣，如遇到用人單位不發(fā)放工資或不支付加班費等合理費用的，可以向當?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊進行投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外死亡時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。