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在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，轉到職工本人戶口所在地
原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：在國有企業固定工轉制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。根據該規定的精神，對企業固定工在轉制過程中產生的問題，可按以下方法法處理：
1、職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經雙方協商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關系。用人單位招(接)收的大中專畢業生，按有關規定簽訂了服務合同或其他協議的，未到期的仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動合同；對拒絕簽訂勞動合同又履行協議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關系。勞動關系解除后，如原合同約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應依相關約定或規定承擔賠償責任；如無約定或規定的，按國家有關規定執行。
2、職工拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系，用人單位可在規定的期限屆滿后，與職工解除勞動關系，并辦理有關手續。
3、職工給用人單位造成經濟損失并經有關機構證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關系。
4、在轉制過程中，用人單位與職工應本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎上協商確定勞動合同期限。
綜合上述，小編整理有關用人單位與企業固定工的勞動關系是怎么處理的相關內容。由此可見，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，轉到職工本人戶口所在地。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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