一、入職4個(gè)月才簽合同是否合理

不合理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章”第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

如果過(guò)了試用期單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)法的情形，你是可以要求雙倍工資賠償?shù)?，如果單位不給的話你是可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。

二、入職簽合同前要了解和注意的那些事

勞動(dòng)合同第一位

這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的雇傭雙方必須簽訂的明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，沒(méi)有他勞動(dòng)者維權(quán)可就慘了，當(dāng)然這是雙刃劍，用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)沒(méi)有按照規(guī)定和員工簽署勞動(dòng)合同也很慘，會(huì)受到法律制裁和罰款。

手中留一份合同

一定要保留一份合同副本，就是公司要給兩份合同給你，讓你簽名后只收回其中一份。如果公司只給一份合同給你簽名，拒簽。如果公司給你兩份合同但是合同上沒(méi)有蓋章，公司說(shuō)等你簽完名后蓋章再給你，拒簽。

簽署空白文件

特別是入職時(shí)候的一些合同條款之類(lèi)。因此上文中提到的留一份合同也是為了避免一部分情況。

合同甲方

注意看一下你是跟誰(shuí)簽合同。有可能是A公司找你干活，卻由一個(gè)空殼的B公司跟你簽合同。

試用期限大有奧妙

各位可不要小看勞動(dòng)合同中的試用期限，如不仔細(xì)看的話有可能白白的“被”試用，關(guān)于試用期《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：合同期限3個(gè)月至1年的試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同期限1年以上不滿3年的的試用期限不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上(含3年)的適用期不得超過(guò)6個(gè)月，需要注意的是合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期!

社保公積金要問(wèn)清

參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會(huì)保險(xiǎn)，這其實(shí)是違反勞動(dòng)法的，當(dāng)然有些時(shí)候我們作為勞動(dòng)者沒(méi)有辦法改變這種事實(shí)，但是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們應(yīng)該提出我們的訴求和疑問(wèn)，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛是要把全部社保給員工補(bǔ)齊的，此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說(shuō)了，希望社保稽查機(jī)關(guān)多做檢查!

加班工資如何算

加班對(duì)我們來(lái)說(shuō)很常見(jiàn)，但是加班工資法律是如何明確規(guī)定的你或許不知道，今天烏雀君給大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，休息日(周末)安排勞動(dòng)者加班的為2倍工資，法定節(jié)日如清明節(jié)中秋節(jié)等則需要支付3倍工資!所以奉勸各位勞動(dòng)者不要輕易加班，加了就要索取相應(yīng)的報(bào)酬!

離職賠償該要就要

離職和被辭退是永恒的職場(chǎng)話題，但是有些勞動(dòng)者被辭退的時(shí)候往往不爭(zhēng)取自己的權(quán)利，其實(shí)有很多種情形是要給勞動(dòng)者補(bǔ)償金的

①不簽訂勞動(dòng)合同

②企業(yè)方過(guò)失，如拖欠工資等

③合同期滿不續(xù)簽

④無(wú)理由降薪

⑤破產(chǎn)清算等情況

⑥因病被辭退。

綜上所述，入職4個(gè)月才簽合同是不合理的。一般最好的是入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，如果不行，也要在入職一個(gè)半月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)有支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。上述也比較仔細(xì)的講解了入職簽合同前要了解和注意的事。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。