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寧波
單位未簽合同的雙倍工資仲裁時效是多久
【案情介紹】
005年10月，李某某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某某提前1個月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某某離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等。后不服仲裁提起訴訟，請求判令某制衣廠支付2008年8月31日至2010年8月31日期間的二倍工資2849元及加班工資等。
【法律評析】
第一、自《勞動合同法》施行之日起，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付二倍工資。1、《勞動合同法》施行后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應自用工之日起滿一個月的次日起，每月向勞動者支付二倍工資，如果之后補訂了書面勞動合同，其補訂了書面勞動合同之日自用工之日起不滿一年，則二倍工資截止補訂書面勞動合同的前一日;如果補訂了書面勞動合同之日自用工之日起不滿一年，則二倍工資截止滿一年的前一日。之后不與勞動者訂立書面勞動合同的，已視為自用工之日起滿一年的當日，用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同，已無需再支付二倍工資。因此，此種情形下的二倍工資最長計算為11個月。
2、《勞動合同法》第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條規定了三種除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的，且勞動者沒有法定可被解除勞動合同的情形。如果用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，并二倍工資截止補訂書面勞動合同的前一日，將不受11個月的限制。
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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