一、勞動糾紛多久失效
一年后申訴無效。
《勞動合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的,依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:?勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
二、勞動糾紛哪里起訴
勞動爭議案件有前置程序,即先到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件,用人單位不能起訴,只能申訴)。超過15日沒有起訴的,仲裁書發(fā)生法律效力,等同于法院判決書。可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
向法院起訴的程序:持仲裁書、仲裁委員會的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟,然后按法院的指示進(jìn)行。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
我們可以了解到對于勞動糾紛一般一年就會失效了,所以說如果有什么糾紛的話要抓緊去處理,否則的話就不能去申請仲裁了,希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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