勞動糾紛常見情形有什么
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,屢教不改,不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者,依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者,依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者,經(jīng)教育或行政處分仍然無效后,依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù),離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位,并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止,也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。
2、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發(fā)生。
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