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寧波
臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
臨時工干幾天活因為工作原因遭受事故傷害的，可以申請工傷認定。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。只要是勞動關系存續期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，均應認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。
工傷意外保險
國務院在2004年1月1日開始執行的《工傷意外保險條列》，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。本文簡述了工傷意外的認定以及待遇。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
二、醫療機構出具的受傷后診斷證明書。
法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯系的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯系的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
對于你提出的“臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎”問題，律霸網小編已經整理出來了，臨時工可以買工傷意外險，只要屬于公司的員工，因為工作原因造成的受傷都屬于工傷，所以也可以買工傷意外保險，跟正式員工一樣賠償，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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