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寧波
以完成某一工作任務(wù)為期限的,被公司辭了能拿多少經(jīng)濟補償金
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬，以及支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，公司需要加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
2、因為勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，公司需按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
3、對經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由公司解除合同的，這類情況的，需要按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商之后還不能變更合同達成協(xié)議，公司解除合同的。或者是公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，公司需按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
勞動者是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，被公司辭退之后，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里還得注意一下的是，這里頭所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，員工被公司辭退了，通常員工沒過錯都可以拿經(jīng)濟補償，不管是不是以完成某一工作任務(wù)為期限的，被公司辭了都都可以按照上面的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)計算。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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