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寧波
以完成某一工作任務為期限的,被公司辭了能拿多少經濟補償金
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬，以及支付低于當地工資標準的工資報酬的，公司需要加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
2、因為勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，公司需按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
3、對經勞動合同當事人協商一致，由公司解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由公司解除合同的，這類情況的，需要按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
4、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商之后還不能變更合同達成協議，公司解除合同的。或者是公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，公司需按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
勞動者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，被公司辭退之后，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里還得注意一下的是，這里頭所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，員工被公司辭退了，通常員工沒過錯都可以拿經濟補償，不管是不是以完成某一工作任務為期限的，被公司辭了都都可以按照上面的經濟補償金標準計算。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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