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寧波
短信內容是否具有法律效益
案例簡述：
陳大夫是遠近聞名的外科專家，2014年1月接受某醫院的聘請擔任該院的業務院長，雙方用手機短信約定陳大夫的月薪為15000元，每月先發11000元，余下年底結清。由于職業的習慣，陳大夫很細心，把約定工資的手機短信內容保存了下來。
2014年底，雙方協商解除勞動關系，按照約定，醫院還有48000元的工資未發給陳大夫。陳大夫拿出手機短信與醫院協商，醫院方面解釋說：“手機短信的約定只是意向性的，不能算數，應以每月實際支付的工資為準。”
法律規定：
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第22條規定：“爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。”
民事訴訟證據分為七種：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論和勘驗筆錄。其中的視聽資料是指以聲音、圖像及其他視聽信息來證明案情待證事實的錄像帶、錄音帶、電腦軟件等信息材料。
最高人民法院《關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第116條規定：“視聽資料包括錄音資料和影像資料。電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。存儲在電子介質中的錄音資料和影像資料，適用電子數據的規定。”該解釋明確了網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息，可以作為民事訴訟中的證據。
因此只要用人單位未能提出有效證據質疑該證據的合法性，短信約定內容即為有效。
如果你遇到的情況較為復雜，歡迎在本網站進行法律咨詢。
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