要?dú)Ъs走人，先得付上一筆違約金，這在很多人腦海里幾乎已是“常識(shí)”。事實(shí)上這是一種誤解，對(duì)于事業(yè)單位的職工來(lái)說(shuō)，除非特例，今后簽訂聘用合同就可以不必再設(shè)違約金。上海市人事局人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任周*生日前在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，針對(duì)目前人們對(duì)違約金的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，進(jìn)行了澄清。

新規(guī)定去年已出臺(tái)

違約金就像一道“緊箍咒”，常常令很多人煩惱不已，并鬧出了許多人事糾紛。但是事實(shí)上，從去年一月份起簽訂的事業(yè)單位聘用合同，除特殊規(guī)定外，就不能再設(shè)定違約金。

2003年1月10日，上海市政府發(fā)布了《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》，這是迄今為止本市事業(yè)單位人員聘用制度中立法層次最高的規(guī)范性文件。《辦法》對(duì)事業(yè)單位聘用合同的訂立、履行和變更以及解除、終止都制定了相應(yīng)規(guī)范，其中對(duì)違約金的設(shè)定明確規(guī)定，除了特殊約定以外，合同中對(duì)違約行為不得設(shè)定違約金。“所以，在此以后簽訂的合同，若是用人單位還強(qiáng)行設(shè)定違約金，那么就是違法。”周*生說(shuō)。不過(guò)《辦法》同時(shí)規(guī)定，在此之前已經(jīng)簽訂生效的合同應(yīng)繼續(xù)履行，但若是續(xù)簽、改簽則應(yīng)遵守新的“規(guī)矩”。

兩種情形才設(shè)違約金

有兩種情形，單位可以設(shè)定違約金。一種是因單位在招聘、培訓(xùn)職工時(shí)花了錢或者提供了其他特殊待遇，雙方商定服務(wù)期，員工若是在服務(wù)期內(nèi)走人，單位可以要求其賠付違約金;另一種則是雙方有保守單位商業(yè)秘密約定的。

“所謂招聘時(shí)花了錢，是指比如某大學(xué)生，是由單位出資委托培養(yǎng)的，或者單位在引進(jìn)某成熟人才時(shí)，替其代付了上家的違約金，但是，用人單位為參加招聘會(huì)而支出的場(chǎng)位租金、差旅費(fèi)什么的，屬于正常的工作費(fèi)用，不能以此要挾職工賠償違約金。”

周*生說(shuō)，現(xiàn)在有些單位，就是以招聘時(shí)支出的“工作費(fèi)用”為由，強(qiáng)迫對(duì)方支付違約金，“這是沒(méi)道理的”。

據(jù)介紹，日前人事局專門發(fā)布了一個(gè)解釋性文件，進(jìn)一步明確，違約金數(shù)額不得超過(guò)單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實(shí)際支出，并且員工每服務(wù)一年，其承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減，“如果單位在設(shè)定違約金時(shí)漫天要價(jià)，職工可以要求對(duì)方拿出相應(yīng)的支出憑證。”

周*生介紹說(shuō)，所謂商業(yè)秘密，是指涉及到計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、藥品配方等方面的專利技術(shù)，以及有關(guān)商業(yè)銷售渠道的某些信息資源，一般由雙方自行商定。

遇糾紛可申請(qǐng)人事仲裁