在一個(gè)單位工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同期限是不同的，有的是一年、三年或者是五年的都有，這些規(guī)定了固定的合同時(shí)間的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，既然有固定期限勞動(dòng)合同，相對(duì)的，也會(huì)有無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同并不是必須在某單位工作一輩子的合同，而是指用人單位和勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同的期限約定的不固定，沒有規(guī)定終止時(shí)間。

哪些情形可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?

一、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形中的其中一個(gè)就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

1、對(duì)于那些用人單位里面的“老員工”，他們長期在本公司勞動(dòng)，如果是滿足自用工之日起算已經(jīng)在某個(gè)單位工作滿十年，并且這十年要求是連續(xù)的。已經(jīng)在一個(gè)地方工作滿十年的勞動(dòng)者主動(dòng)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或者是單位提出勞動(dòng)者統(tǒng)一的，都應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、在國企的改制當(dāng)中，有一些長期工作的勞動(dòng)者，他們從該單位第一次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者是改制后簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候算起，已經(jīng)在該單位連續(xù)工作超過了十年，并且該員工已經(jīng)還有不到十年的時(shí)間就要退休了，這樣的員工不僅工作時(shí)間長，為本單位的發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，而且也已經(jīng)將寶貴的歲月貢獻(xiàn)給了單位，他們已經(jīng)不再年輕。滿足以上“兩個(gè)十年”的勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或是單位主動(dòng)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同該勞動(dòng)者同意的，都應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3、已經(jīng)簽訂了兩次固定時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠勝任單位安排的本職工作，只要雙方協(xié)商一致，第三次勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂并不是在所有的單位工作都適用的，有一些特殊安置的崗位不適用該項(xiàng)規(guī)定。在一些地區(qū)的人民政府或者是有關(guān)部門的安排之下，在為就業(yè)有困難的人提供的公益性崗位上，這些單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是不適用無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定的。