一、臨時用工合同是否可以不繳納社保

簽訂臨時用工合同的，如果雙方建立的是勞動關(guān)系，用人單位也要為勞動者繳納社會保險。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、不交社會保險會有什么后果

(一)、勞動者不交的后果：

(1)無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

(2)在部分城市無法買房;不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。

(二)、企業(yè)不交的后果：

(1)承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

即使說大家對購買社保的強(qiáng)制規(guī)定都十分清楚，但是有些公司為避免財政支出，對于員工的社保就是能免就免，嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益。所以，公司員工其實可以就公司不給面社保去申請勞動仲裁，具體的步驟有如下：

1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會及時裁決。

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發(fā)生法律效力。

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