我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同之后半個月內(nèi)需要為勞動者辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位在勞動者辭職之后不為勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦ド暾垊趧又俨茫笥萌藛挝话凑辗梢?guī)定為勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第七十七條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

相關(guān)知識：公司不買社保怎么辦

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。

法律網(wǎng)提醒大家注意：

1、如果公司把社會保險費以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。

2、用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強制性規(guī)定是無效的。

如果遇到公司不買社保或者一其他方式規(guī)避為員工購買社保的責(zé)任，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。

這樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果遇到用人單位不買保險的情況也可以利用法律武器來維權(quán)。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。