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用人單位如何發(fā)放工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-03-18 · 1939人看過(guò)

一.及時(shí)發(fā)放工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后,剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資,逾期不支付工資的,則按拖欠工資處理。

二.不要克扣工資

在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬,不要隨意“克扣工資”。

克扣工資和拖欠工資一樣,同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”,同樣會(huì)面臨上述拖欠工資的“勞動(dòng)者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。

所謂“克扣”工資,是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外,扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于違法行為:

①職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù),關(guān)非身體問(wèn)題等所致,單位可扣減其工資,扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

②職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí),單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

③職工請(qǐng)事假,按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

④職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放,可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

此外,用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用,包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等,不屬于克扣工資。

三.以貸幣形式發(fā)放

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貸幣支付。

四.工資支付日期盡量寬松

為避免拖欠工資行為的發(fā)生,工次支付日期的約定要盡量寬松,以給企業(yè)充足的時(shí)間計(jì)算工資、籌集資金。尤其是實(shí)行計(jì)件工資、效益工資的,更是需要留給財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資的時(shí)間。為避免一些特殊情況,企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定:勞動(dòng)者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

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張志強(qiáng)律師,1983年5月出生,系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問(wèn),石家莊律澤法律特約法律顧問(wèn),北京融吧金融特約法律顧問(wèn),河北省司法廳直屬律所——河北時(shí)代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人、專職律師,有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的理論水平,辦案認(rèn)真負(fù)責(zé),恪守職業(yè)道德,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,受到當(dāng)事人的一致好評(píng)。擅長(zhǎng)死刑辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)、財(cái)產(chǎn)犯罪辯護(hù)、涉黑涉惡辯護(hù)、暴力犯罪辯護(hù)、詐騙犯罪辯護(hù)以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛,服務(wù)熱線:15373982619(微信同)。

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