合同期未滿離職單位能要求賠償違約金嗎

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項技術培訓并約定服務期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的情形可以給勞動者約定違約金以外，其他任何情形都不能與勞動者約定違約金，如果有約定也是無效的。合同未到期勞動者提前三十日提出書面辭職即可。

勞動者應當支付違約金的情形：

一、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(一)、可以約定服務期的情形：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用;

用人單位為勞動者提供培訓，必須是為勞動者提供了專項培訓費用的，才可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，否則，不論用人單位是否對勞動者提供了專業(yè)技術培訓，只要該培訓沒有為勞動者提供專項培訓費用，用人單位均不得與勞動者約定服務期。

2、對勞動者進行專業(yè)技術培訓的;

用人單位對勞動者進行的基本業(yè)務流程培訓、日常操作規(guī)范培訓、用人單位基本工作紀律等培訓的，不得與勞動者約定服務期。

(二)、法律對用人單位與勞動者約定服務期的特別規(guī)定：

1、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

2、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

二、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(一)、用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款的情形

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

(二)、用人單位與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款的，用人單位的義務：

1、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;

2、在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款的負有保密義務的勞動者的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

(三)、用人單位僅限于與下列勞動者約定競業(yè)限制條款

用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，僅限于下列人員：

1、用人單位的高級管理人員、

2、高級技術人員

3、和其他負有保密義務的人員。

(四)、競業(yè)限制的內(nèi)容

1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，

2、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條

三、除以上規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。