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寧波
不能免責的條款有哪些
不能免責的條款有哪些
(1)全部免責。即當事人事先約定未來的受害人放棄將來對應承擔責任方提出任何賠償的請求，此種免責條款在雇工合同中最為普遍。
(2)限制責任條款。即當事人事先約定對將來的人身傷害賠償以特定方式計算或不超過一定數額的賠償。當前醫療合同中常存此類條款。
(3)限制請求期限的條款。即事先約定將來的受害人須在一定期限內提出人身損害的賠償請求，逾期不再享有請求賠償的權利。此種免責條款不以直接免除責任為表象，而以限制請求期限約束當事人的請求權，借此逃避法律的規制。
(4)設定固定賠償金額或模式。即事先約定在發生人身傷害責任時，應承款項作賠償，不足部分則予以免除或以一種固定的模式進行賠償，而不按相關法律規定據實賠償。
以上四種形式的免責條款，在司法實踐中均應依法確認其無效。
(5)因故意、重大過失致他人財產損失的免責條款無效。
《合同法》第53條規定因故意或重大過失致他人財產損失的責任不能事先約定免除。該項規定系由過錯程度控制免責條款的效力。從過錯程度看，因故意或重大過錯造成他人財產損失的責任是否允許被事先特約免除，與國家對違法行為否定性評價機制有關，無論因故意或重大過失造成他人財產損失是觸及了社會一般道德范疇，還是屬于違法范圍，均應受到否定性評價，屬于國家、社會所抑制的范疇。當然對于因一般輕微過失而造成的損害，雖同樣應受到否定性評價，但因其對社會秩序，社會公共利益觸及不大，影響甚微，因而可以由當事人自行協調。司法實踐中對一般輕微過尖的損害的態度是：受害人請求賠償的，予以支持;受害方愿意免除侵害方責任的，予以尊重。然而因故意或重大過失所產生的責任，沒有任何可免除的理由。
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