員工還有公司都希望自己的利益不會(huì)被損害，并且國(guó)家也有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果發(fā)生合同糾紛的，可以依法用合同向法院起訴，為自己維權(quán)。那么員工賠償金如何計(jì)算?

一、員工賠償金如何計(jì)算

1、公司的原因辭退你的，要支付你4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間，合計(jì)5個(gè)月補(bǔ)償。

2、如果違反辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4*2=8個(gè)月補(bǔ)償

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

4、沒交保險(xiǎn)的，補(bǔ)繳保險(xiǎn)

5、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，有的地方超過一年就不能要求了，有的地方還可以。你已經(jīng)過去4年了。估計(jì)困難。問下當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門比較準(zhǔn)確。只能祝你好運(yùn)了。

參見《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

從你上班的那一天開始，一直到辭退你的那天為止，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，如果是違法解除，那就是補(bǔ)償兩個(gè)月，工資的標(biāo)準(zhǔn)是解除合同前十二個(gè)月的平均工資。

按工作年限，一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。如違法解除，則補(bǔ)償二倍，為賠償金。

2、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

員工賠償金如何計(jì)算，員工賠償金的問題就涉及到用人單位，公司解除了勞動(dòng)合同的問題，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工上班的時(shí)間來認(rèn)定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那么員工上班一年就要補(bǔ)償一個(gè)月的補(bǔ)償金。

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