一、企業侮辱員工是否違法

員工如果名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。

《民法通則》第120條第一款規定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

《勞動法》第96條規定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時，根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第2條之規定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。

《勞動合同法》第88條規定，用人單位侮辱員工，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《刑法》第246條規定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。”

《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第3條指出：“當事人提起名譽權訴訟后，以同一事實和理由又要求追究被告刑事責任的，應中止民事訴訟，待刑事案件審結后，根據不同情況分別處理：對于犯罪情節輕微，沒有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的，應恢復民事訴訟;對于民事訴訟請求已在刑事附帶民事訴訟中解決的，應終結民事案件的審理。

二、單位能向員工收取押金嗎?

《勞動合同法》第九條和第把十四條分別規定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

由此可見，勞動法是不允許向勞動者收取押金的。

不過，勞動合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據本單位經營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業生產經營行為。根據這個規定，如果單位商品貴重，需要向勞動者收取風險抵押金的，滿足下列條件，可以收取：

1、經營的實際需要;

2、勞動者本人自愿;

3、必須在勞動合同簽訂之后。

企業侮辱員工可能對員工人身方面的權利造成侵害，這個時候員工自然也可以追究企業的侵權責任。從《勞動法》、《勞動合同法》中對的規定來看，用人單位要是有侮辱勞動者行為的，公安機關可以對單位的責任人員做出拘留、罰款或者警告的處罰。

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